Facebook Jobs llega a Latinoamérica

La nueva herramienta de Empleo de Facebook ya esta activa para Brasil , España y próximamente irán sumando países de nuestra región.

Se sabe que LinkedIn no fue creado para personas que buscan trabajo poco calificadas, por lo que Facebook está ingresando en el mercado de los buscadores de empleo. De hecho cuenta con una funcionalidad para publicar puestos de trabajo en más de 40 países, haciendo más significativa la vida de las personas, mientras sienta las bases para un negocio lucrativo. Esta tendencia se suma a lo contado hace un tiempo con Google Jobs y a LinkedIn queriendo ser un Tinder Laboral.

Las empresas podrán publicar ofertas de trabajo en una pestaña de Trabajos (Jobs) dentro de la opción de Marketplace de la plataforma. Mientras tanto, los solicitantes de empleo pueden descubrir vacantes, completar automáticamente las solicitudes con su información de perfil de Facebook, editar y enviar su solicitud, y comunicarse a través de su Messenger para programar entrevistas.

Esta nueva funcionalidad se encuentra disponible en Estados Unidos desde hace más de un año y ahora se está desplegando en Brasil, Reino Unido, Francia, Alemania, Italia y España, en versiones iOS, Android y web, según reportes del site de tecnología TechCrunch.

“Una de cada cuatro personas en los EE. UU. Ha buscado o encontrado un empleo usando Facebook“, escribe el vicepresidente local de Facebook, Alex Himel. “El 40% de las pequeñas empresas estadounidenses informan que llenar puestos de trabajo fue más difícil de lo que esperaban (..) Creemos que Facebook puede contribuir a cerrar esta brecha”.

Ahora los usuarios de los nuevos países podrán utilizar el tablero de Jobs (Trabajos) que se encuentra en la barra lateral web de Facebook o en la sección “Más” de la aplicación móvil para descubrir empleos utilizando filtros como proximidad, industria y si quieren un puesto a tiempo completo o parcial.

En segmento de empleados menos calificados, los postulantes a menudo no tienen currículos brillantes ni historias de educación que se vean bien en LinkedIn. Puede que ni siquiera estén en el sitio, y si lo están, probablemente no pasen mucho tiempo allí. Pero es posible que ya tengan una experiencia profesional limitada y pasen un montón de tiempo navegando casualmente por nuestro sitio. Esto permite que Facebook los conecte con el trabajo, incluso si no buscaban activamente un puesto, y se postule rápidamente a muchos puestos diferentes aprovechando su información de perfil.

Sin embargo, el desafío para Facebook es el de convencer a los usuarios de que todavía pueden ser ellos mismos en la red social. Ya que Facebook enfatiza que los potenciales  empleadores solo pueden ver lo que es público en el perfil de un solicitante. Pero algunos usuarios aún pueden estar paranoicos de que sus fotos de fiesta o sus pasatiempos puedan asustar a los selectores.

Pero Facebook confía en lo realizado en los últimos años, donde creó un negocio gigante al convertirse en una alternativa a YouTube, donde las personas descubren videos por casualidad en lugar de ir a verlos a propósito. Esa misma estrategia podría convertir a Facebook en una entrada masiva al mundo del empleo. Y llega en un momento donde la red social está desesperado por demostrar que puede ser significativo para las personas y hacer que sus vidas sean mejores, en lugar de simplemente ser una red para pasar el tiempo. Lo logrará?, lo mantendremos informados.