Mujeres Uruguayas laburan 93 días “gratis” al año.

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Les comentamos el porque de esta lamentable realidad en base a un Estudio del Equal Pay Day

La brecha de ingresos salariales según el género sigue siendo muy elevada en la región, conforme al estudio del Equal Pay Day (EPD), alusivo al Día de la Igualdad Salarial, realizado por la consultora CPA Ferrere.

Entre las muchas publicaciones al respecto, El País de Uruguay menciona que la brecha es de 26%, lo que significa que las mujeres de ese país trabajan “gratis” por 93 días, o bien que el salario recién se empezó a aplicar desde el 3 de abril.

Cabe mencionar que las trabajadoras femeninas ya vienen desempeñando funciones desde principio de año al igual que los del sexo masculino.

Si bien Uruguay aún tiene una amplia diferencia, los resultados del estudio lo posicionan en una mejor situación que Paraguay, donde el  EPD es de 99 días, pero peor que Ecuador y Bolivia, que tienen una brecha de 78 y 72 días respectivamente. El estudio se efectuó en estos cuatro países donde CPA tiene oficinas.

Para calcular el EPD de Uruguay se usaron datos de la Encuesta Continua de Hogares (ECH) de 2015, tomando en cuenta a la población mayor de 18 años y menor de 60 años, sean asalariados o cuentapropistas, con un ingreso mensual positivo derivado de su ocupación principal, sea formal o informal.

Rol y part-time

A la vez, se incorporó a los trabajadores de tiempo parcial dado que es una cualidad del empleo femenino el trabajo part-time por el rol que tiene la mujer en el hogar, que es diferente al del hombre, según la economista Agustina Sanguinetti, responsable del proyecto EPD.

Aunque los datos respecto a la brecha aún sorprenden, coinciden con otros estudios similares realizados por ONU Mujeres y el World Forum Economic. “Uno piensa que Uruguay tiene una posición destacada pero todos los rankings lo presentan atrás en los diferentes indicadores, no únicamente en materia de ingresos”, agregó.

Sanguinetti señaló los resultados presentan dos lecturas, por un lado en los tramos etarios más jóvenes puede haber cambios culturales que podrían estar revirtiendo la situación. Pero las mujeres de mayor edad pueden tener una penalización por el impacto que pueden tener las interrupciones en su vida laboral por motivos familiares.

También se observó la brecha de ingresos en función del nivel educativo, que determinó que se acentúa en los extremos. Esto es porque la diferencia de ingresos entre hombres y mujeres es de 47% en los trabajadores entre 0 y 6 años de educación, baja a 32% y 27% para aquellos que tienen de 7 a 12 años de enseñanza y de 13 a 17 años, pero vuelve a subir a 36% para las personas con más de 18 años de educación.

En tanto que la brecha de ingresos es menor al considerar solo los trabajadores a tiempo completo según la medición por tramo etario, oscilando entre 14% y 22%. Pero por años de educación, los resultados se mantienen similares, replicando picos de 37% de diferencia en los segmentos de 0 y 6 años de enseñanza y de más de 18 años, complementó la especialista de Ferrere.

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