Derecho a Desconectarse ¿Debería estar Regulado?

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El Impacto de la tecnología general un nuevo debate sobre la relación empleado y empresa fuera del horario laboral.

¿A quien no le ha pasado que durante las vacaciones reciba un texto, whatsapp, email e incluso una llamada de su jefe?

Esta situación parece estar de la mano del uso y avances de la tecnología, que se vuelve irreversible con los aspectos laborales, pero que según diario español El País, todavía se puede mejorar el impacto en la relación empleado y empleador.

Allí dice que el hecho de “Desconectarse”, empieza a ser un derecho, y en el caso de Francia, para evitar que sus trabajadores reciban alguna intromisión en su tiempo de descanso, desde Enero entró a regir una ley que regula su “derecho a la desconexión”.

Al respecto, la socia de Sagardoy Abogados, María Jesús Herrera, explica que la norma no obliga a apagar el móvil profesional al finalizar la jornada laboral ni a cerrar los servidores de envío y recepción de correos electrónicos, pero abre la posibilidad de introducir una regulación consensuada en función de las necesidades productivas de cada empresa.

En España sin embargo, creen que no hará falta llegar a dichas instancias, ya que en el Derecho del Trabajo ya se delimitan la jornada y el horario de trabajo.

Oficina propia

“Las horas realizadas por encima de esa jornada son consideradas horas extraordinarias, y recibir y contestar correos electrónicos o llamadas fuera del horario de trabajo no es distinto que trabajar fuera del horario en la propia oficina”, argumentó Mariola Serrano, profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Deusto.

Pero a pesar de esto, la tecnología y los nuevos sistemas de trabajo flexible abrieron nuevas brechas en la propia definición de jornada laboral y los límites son ahora más difusos.

“En los modelos tradicionales, ibas al lugar de trabajo, hacías tus horas, te marchabas y hasta el día siguiente. Ahora el trabajo está en la nube y es más difícil para el profesional desconectarse”, señala Santi García, cofundador de Future For Work Institute.

Al efecto, ya en un informe de 2014 sobre Tendencias Laborales realizado por Sodexo, se revelaba que más de la mitad de los trabajadores estadounidenses miran mensajes de trabajo al menos una vez al día durante el fin de semana.

“Se produce la paradoja de que los profesionales afirman que las tecnologías de la información les permiten ser más productivos y tener mayor flexibilidad, pero al mismo tiempo reconocen que aumentan su carga y les dificulta desconectar y descansar”, indicó Miriam Martín, directora de Marketing y Comunicación de Sodexo.

La experta advierte que la hiperconectividad puede acarrear peligros como cansancio, estrés o ansiedad y que un talento cansado, No es productivo, además de que genera una especie de organización tóxica por sentirse obligados los colaboradores a responder fuera de horario.

“Trabajar en remoto no equivale a estar disponible 24/7 los 365 días de año”, aclara Arancha de las Heras, vicerrectora de Relaciones Institucionales de la UDIMA.

Recomendaciones

García recomienda que cada cual gestione su propia vida y que si dejar de mirar el buzón de entrada o no contestar a un mensaje en el tiempo de descanso provoca mayor o menor estrés que cada quien decida.

En tanto que Arancha de las Heras aconseja tomar una serie de precauciones durante las vacaciones si se sabe de antemano que va a ser imposible desconectar por completo.

Para Alejandro González, director general de Taalentfy, es una cuestión de concienciarse. “Deberíamos entender la tecnología como una herramienta”, entre alguno de los encargos.

Comunidad RH
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1 COMENTARIO

  1. […] Ikea da un vuelco a su política de recursos humanos. El gigante de los muebles ha firmado un acuerdo con el sindicato de comercio Fetico para mejorar las condiciones laborales de sus empleados a partir de septiembre, incluyendo dos días de descanso obligatorios todas las semanas del año -frente a los seis días laborables de otras grandes superficies-, más fines de semana libres al año -catorce en lugar de seis- y el derecho a ignorar los emails, mensajes o llamadas del jefe fuera de las horas laborales. […]

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