Es una plataforma donde los candidatos tienen el control, ya que sino le interesa la búsqueda, las empresas no pueden tener acceso a sus datos personales.
Tres emprendedores argentinos plantearon introducir en la región una nueva manera de buscar empleo para los millennials, a través de Labura.me, un estilo similar a Tinder, la popular red social de citas, donde los usuarios reciben sólo propuestas de candidatos que cumplen con sus requisitos y se encuentran en zonas próximas.
Labura.me surgió a raíz de que las nuevas generaciones, ya no visitan las páginas webs de búsqueda de empleos y talentos, según lo definió en iProfesional
Los partners, menores de 25 años y que comprenden la misma franja etaria, lo iniciaron en principio en la fuerza laboral del mercado argentino, ya que lograron identificar que sus contemporáneos ya no usan emails ni atienden llamadas al celular, por lo que consideraron como factor clave para el desarrollo de la mencionada aplicación.
Crecimiento de la plataforma
Durante la búsqueda de posibles inversores, estos al igual que otros colegas advertían que el principal desafío sería el de cautivar un volumen atractivo de usuarios, lo cual sorprendió progresivamente al demostrar el crecimiento exponencial de la plataforma, que tuvo inmediata aceptación en todos lados.
En tal sentido, el artículo comenta que a una semana de su lanzamiento, para iOS y Android, Labura.me ya facilitó que 200 jóvenes consiguieran entrevistas en empresas de primera línea, conforme palabras del CEO de la empresa, Ignacio Siccardi.
Los jóvenes fundadores se conocían del colegio secundario, pero se reencontraron luego de culminar los estudios superiores, cuando se unieron detrás de esta idea al detectar que la tarea de “encontrar laburo” no era solo compleja y aburrida para los aplicantes de su edad, sino también para los seleccionadores.
Capital Humano Colapsados
Los emprendedores habían entendido que las áreas de Recursos Humanos de las empresas estaban colapsadas, por lo cual apuntaron a resolver el problema del spameo de CV con el que diariamente se encuentran los reclutadores, que reciben miles de hojas de vida por cada búsqueda publicada.
Al efecto, las primeras compañías en apoyar el proyecto, en aquel entonces, fueron Banco Galicia, Techint, Mercado Libre, Despegar.com, PwC, entre otras, respaldando con la utilización de la plataforma para sus avisos.
“Sabíamos que ese era el primer paso, porque muchas startups se enfocan en desarrollar el producto y luego caen porque les cuesta conseguir clientes”, indicó Siccardi.
Para el lanzamiento, Labura.me ya contó con el apoyo de 10 grandes empresas y sus búsquedas en cinco áreas como administración de empresas, contador público, marketing, ingeniería industrial, economía, concentrando el 60% de la oferta laboral en la Argentina.
Modelo eficaz
Sobre la eficacia de la APP, el fundador, aclaró que el modelo no es nuevo y que sigue la misma tendencia de aplicaciones como Switch o Jobr, que aún son tecnologías nuevas en el mundo y que al menos en la región nadie lo había realizado.
“Nosotros enviamos búsquedas y candidatos a medida. No te llega un aviso si no cumplís los requerimientos mínimos; por lo tanto nunca llegan tampoco perfiles de candidatos que no sirven”, aclaró el CEO.
En cuanto a la inscripción, se puede hacer a través de los datos básicos del perfil de Facebook del usuario, a lo que deben sumar información sobre sus estudios y profesión, para luego recibir en su celular propuestas de trabajo ajustadas a su perfil y ubicación.
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